上周跟以前的同事吃饭，他说刚被同部门的人摆了一道，明明是对方漏了项目审批流程，转头就跟领导说他没同步关键信息，他连解释的机会都没捞着，绩效直接扣了半级。我听了都觉得窝火，这种事搁谁身上不得堵得慌。
你工位上的文件别随便摊在桌面上，尤其是没定稿的方案、还没公布的人事调整相关的纸条，你永远不知道谁路过的时候会扫两眼，转头就把你的初步想法当成他的创意报上去。我之前有个下属，总把写了半稿的策划案扔在桌面，后来部门会上另一个同事说的思路跟他写的几乎一模一样，他站起来反驳都没人信，谁让你自己没把东西收好呢。
别在茶水间跟人吐槽任何和工作相关的事，哪怕你只是随口说一句这个客户好难搞，传到领导耳朵里就能变成你抱怨工作态度消极。茶水间就是职场的情报中转站，你说的每句话都像被贴了扩音器，转个弯就能变了味递到相关人耳朵里，这点道理都想不通的话，吃亏也只能怪自己没记性。
小人就像躲在犄角旮旯的蟑螂，你平时看不见他，等你放松警惕的时候他就钻出来啃两口你的东西。你也不用特意去跟他们撕破脸，就跟对待马路上的野狗一样，你没必要上去踢它一脚，绕着走就完了，非凑上去招惹被反咬一口，打针吃药遭罪的还是你自己。
陷。
上次我在打印室碰见别的部门的人，翻我们部门遗落在打印机上的报销单，我直接走过去把单子拿过来，问他是不是找自己的文件，找不着可以去他们部门的打印机看看，他脸当场就绿了。该摆脸色的时候就摆，你越软柿子，人家越觉得你好拿捏，难道还等着他把你报销单里的问题扒出来到处乱说吗？
发工作消息的时候尽量留痕，重要的事别只打语音电话，转文字确认一遍存好记录，真出事了拿出来就是证据，别到时候人家死不承认，你空口白牙说什么都没用。我前两年吃过大亏，当时领导口头让我调整项目节点，我没留记录，后来项目延期追责，领导说他从来没说过要改时间，我硬生生背了整个锅，从那以后我但凡涉及工作调整的内容，全部要文字确认留底。
也别信什么同事能当朋友的鬼话，大家都是来上班赚钱的，涉及到利益冲突的时候，你以为的好兄弟好姐妹，转头就能把你卖了换绩效。你掏心掏肺跟人家说你想跳槽，下一周全公司都能知道你不安心工作，领导第一个就把你列在裁员备选名单里，你说你冤不冤。
反正防小人这事，没什么特别高深的学问，说白了就是多留个心眼，不该说的别说，不该露的别露，守住自己的边界，别人也没那么容易找到机会坑你。
