我上周陪朋友去一家人力资源公司谈岗位对接，推开门就看见半面墙的白板上贴满了便签，红笔圈着各个企业的急招岗，几个小姑娘手指在键盘上敲得飞快，旁边的打印机时不时吐出来一份岗位说明。
很多人觉得人力公司就是赚信息差的中间商，这想法多少有点偏面。你想啊，企业HR手里攥着五个岗位要招人，筛简历筛到眼瞎，半个月也碰不到一个适配度超过八成的，总不能停了手上的社保核算、员工培训天天蹲招聘网站吧？人力公司就像衔接企业和求职者的齿轮，缺了这一环，两边的缺口都得卡好久合不上。
真的。
我上个月接触过一个工厂的老板，开的工资比行业平均高一千，愣是招不到够数的流水线工人，后来找人力公司合作，不到一周就凑齐了人。你以为他是舍不得那点服务费？他算过一笔账，生产线空转一天损失的钱，够付三个月的服务费，这笔帐谁都能算明白。
你说求职者为啥也愿意找人力公司？很多人找工作的时候海投几十份简历，一半石沉大海，另一半面试了才发现岗位描述和实际工作完全是两回事，跑半个月路费都花不少。人力公司手里的岗位都是提前核实过的，薪资待遇、上班地点、福利补贴都摸得门清，合适就推，不合适直接说，省得大家瞎跑。这难道不比你自己在招聘网站上扒那些注水的岗位信息靠谱？
哦对了，别以为人力公司只做基层岗位的对接，不少专做高端岗的猎头，手里握着的都是市面上不公开的岗位，有些企业挖核心岗人才，根本不会对外发招聘启事，都是直接找猎头对接。这种时候猎头就像精准的钓鱼竿，知道哪片水域有你想要的鱼，也知道用什么饵能把鱼钓上来。
我之前遇到过一个做技术的朋友，想跳槽又不想让现公司知道，自己投简历总怕信息泄露，找人力公司签了保密协议，悄咪咪就面了三家意向公司，薪资涨了百分之四十，入职了原公司都没听到半点风声。
当然行业里也有浑水摸鱼的，提前收服务费的那种多半不靠谱，正规人力公司都是事成之后向企业收费，不会向求职者要一分钱。你要是碰到一上来就让你交建档费、培训费的，直接转身走就行，别犹豫。
很多人对这个行业有误解，说到底是没接触过正规的机构，真碰到事的时候，你才知道有个靠谱的人力公司搭线，能省多少冤枉路。
