我前阵子碰到个做跨境电商的老板，去年招了个运营总监，简历上写着带过亿级项目，面的时候说得头头是道，结果入职半年把三个核心品类的盘做亏了两百多万。他把那人的八字发过来我一看，食神太旺又带伤官，人是聪明想法多，可就是没责任心，遇到事第一个甩锅，你说这种人放在掌舵的位置上，不是给公司挖火坑吗。 其实命理这东西，说穿了就是看一个人的天性底色，就像你种庄稼，盐碱地你非要种水稻，再怎么浇水施肥也没用对吧？有的员工比劫旺，行动力强敢冲敢拼，你让他做攻坚的销售岗，多半能出成绩，你非要让他坐那做精细的财务核算，他半个月就能给你算错三笔账，这不是能力问题，是天性就不对付。 上周在一个茶局上，有个做工厂的老板跟我吐槽，他两个副总斗了快一年，生产线的效率掉了三成。我把两人八字排出来一看，一个属火一个属金，天生就是火克金的配置，平时凑到一起没矛盾才怪。他回去把其中一个调到新厂区负责基建，俩人手底下的事没了交集，这个月的产能直接回升了15%。你说要是早留意这点，至于亏大半年的钱吗？ 你别觉得这是封建迷信，你招人的时候看学历看经验，那不也是在收集这个人的过往信息做预判？命理就是从另一个维度给你多一个参考项，又不是让你光看八字就定人去留，多一个判断维度总比瞎蒙强吧？ 真事，去年有个做MCN的老板找我，要从两个主播里挑一个捧成头部，两个人的直播数据差不了多少，粉丝粘性也差不多。我看了八字，一个伤官带印，表达力强还稳得住，另一个食神坐劫，红了容易飘。他选了前者，今年那个主播单月带货已经破两千万了，另一个后来跟别家公司签约，红了三个月就因为耍大牌被合作方封杀了。 也有人跟我抬杠，说难道能力强的人八字不对就不能用？哪有那么绝对的事。就像你拿把锋利的菜刀，你用来切菜就是好工具，你非要拿它砍骨头，那崩口是早晚的事。人也一样，找对了位置，就算八字有偏性，也能给你创造价值，找错了位置，再好的人才也能给你捅娄子。 我见过太多老板，招人全凭眼缘，定岗全凭感觉，搭班子就看谁听话，最后公司内耗严重，钱没赚到气倒是受了不少。其实花十几分钟排个八字，看看这个人的天性适合做什么，跟谁合得来，能避开多少没必要的坑啊。 哦对了，前两个月还有个开设计公司的客户，招了个首席设计师，手艺确实好，可来了之后跟每个项目组都吵过架，客户投诉都有三回。我看他八字里七杀太旺又没制，性格太冲，说话根本不绕弯，你让他跟客户对接那不是得罪人吗？后来把他调到后端做技术研发，专门啃难搞的技术活，上个月还拿了个行业设计奖，现在全公司没人不服他。 说白了，命理用在用人上，本质就是把合适的人放到合适的位置上，跟你摸清楚每个工具的用处是一个道理。你总不能拿螺丝刀切菜，拿锤子拧螺丝吧？ 对了，提醒一句，别拿着个八字就随便给人贴标签，命理是参考不是绝对标准，毕竟后天的成长环境、教育经历都会影响一个人的性格和能力，多一个参考维度而已，别搞成教条主义。 上次有个刚创业的小姑娘，拿了个面试者的八字过来问我，说这人八字里财太旺是不是会贪钱。我让她先去做背调，结果那人之前在别家公司确实有过虚报费用的记录，直接就筛掉了，省了后续多少麻烦。
